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探寻和谐之道：我国企业劳动关系的优化与重塑

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着我国经济体制从计划经济向市场经济的深刻转型，企业劳动关系发生了巨大变革。在计划经济时期，劳动关系主要是由国家行政力量调配形成，劳动者与用人单位之间的关系相对稳定且简单，利益冲突并不突出。然而，改革开放以来，国有企业改革不断深入，经济所有制结构日益多元化，非公有制经济迅速发展。在这一过程中，企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体，劳动关系也逐渐从行政化转向市场化，企业与劳动者之间的利益关系变得更加复杂，矛盾和冲突也时有发生。例如，一些民营企业为降低成本，可能会出现拖欠工资、延长工作时间、忽视劳