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2026年法律实务案例分析与应用法律知识考试题

一、案例分析题（共5题，每题20分，合计100分）

案例一（知识产权纠纷）

案情：

2024年3月，A公司（一家深圳高新技术企）研发出一种新型智能手环，并申请了发明专利。2025年1月，B公司（一家长三角地区的电子设备制造商）未经许可，在其销售的智能手表产品中使用了A公司专利技术，并声称该技术为“自主开发”。A公司发现后，向上海市知识产权法院提起诉讼，要求B公司停止侵权、赔偿损失。B公司辩称，其使用的技术是通过“反向工程”自行研发的，不构成侵权。

问题：

1.A公司可以主张哪些类型的知识产权保护？B公司的“反向工程”抗辩是否成立？

2.若法院认定B公司构成侵权，A公司可以主张的具体赔偿计算方式有哪些？

3.若案件进入调解程序，A公司可以提出哪些调解策略以降低诉讼风险？

案例二（劳动争议纠纷）

案情：

C公司（一家北京互联网企业）与员工D于2023年签订3年劳动合同，约定月工资15,000元。2025年2月，公司因业务调整，要求D降薪至10,000元，并变更劳动合同。D拒绝签字，公司遂以“严重违纪”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。D申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付降薪期间的工资差额。

问题：

1.C公司单方面降薪是否合法？法律依据是什么？

2.若法院支持D的请求，C公司