2026年社会心理学研究与应用考试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年社会心理学研究与应用考试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察方向：社会心理学基础理论与本土化应用

1.在中国情境下，关系理论对群体决策的影响最符合以下哪种解释？

A.社会交换理论

B.社会认同理论

C.权变理论

D.制度理论

答案：B

解析：中国传统文化中关系强调群体归属与相互依赖，与社会认同理论的群体间差异认知机制高度契合。其他选项中，A侧重功利性互动，C多用于组织管理，D偏制度分析，均无法完整解释关系对决策的深层影响。

2.某地企业推行家文化管理，员工归属感显著提升，其作用机制最接近：

A.社会比较效应

B.社会助长效应

C.从众效应

D.亲社会效应

答案：D

解析：家文化通过情感联结激发员工互助行为，符合亲社会效应特征。社会比较关注个体间差异，助长效应侧重群体行为同步，从众效应强调压力下的行为趋同，均与题干情境不符。

3.2025年某调查显示，95后职场人离职率高达35%，但跳槽后满意度反升，这种现象最能说明：

A.离职决策的理性化

B.工作价值观的功利化

C.需求层次理论的阶段性错位

D.社会支持系统的弱化

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论在中国年轻群体中呈现动态演进特征，高离职率实为追求更高层次需求（自我实现）的表现，而非单纯理性或功利行为。

4.城市社区邻里互助