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2026年《四级企业人力资源管理师》考试试题(附答案)

第一部分理论知识

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意）

1.在现代管理学中，管理人员的主要职责被概括为“选人、用人、育人、留人”，这属于（）的范畴。

A.企业战略管理

B.企业生产管理

C.企业人力资源管理

D.企业财务管理

2.（）不仅包含企业内部的人力资源规划，还涉及到企业外部的人力资源供求预测。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.作业性人力资源规划

D.总体人力资源规划

3.工作岗位分析是人力资源管理的（）。

A.基础

B.前提

C.关键

D.核心

4.为了满足企业未来对人力资源的需求，企业应当进行（）。

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源结构预测

5.在企业人力资源规划中，为了解决人员短缺问题，最直接、有效的方法是（）。

A.晋升

B.加班

C.招聘

D.培训

6.以下哪项不属于内部招聘的优点？（）

A.激发员工的内在积极性

B.迅速填补职位空缺

C.降低招聘成本

D.避免近亲繁殖

7.（）是让被测试者在一种相互交往、与他人共同工作的情景中进行测试的方法。

A.心理测试

B.情景模拟测试

C.智力测试

D.兴趣测试

8.在招聘选拔中，面试考官通过提问来了解