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1270万毕业生的第一块踏板，正在消失

2026年的就业内卷，早已不是简单的“人多岗少”，真正值得警惕的，是藏在数据背后的职场结构性变化。

今年高校毕业生规模达到1270万，连续八年突破千万，求职供给持续走高。但对应应届生的有效校招岗位，仅有567万个。叠加往届未就业、考研失利、海外归国的求职人群，整体求职大军突破1500万，供需比达到2.7:1，近乎三个人争抢一个岗位。

大多数人只看到表层的就业内卷，却忽略了一个更隐蔽的趋势：各行各业都在悄悄收缩入门级岗位。AI不是唯一诱因，但它作为关键加速器，彻底压缩了年轻人的职场起步空间。应届生踏入职场的第一块成长踏板，正在系统性变少、变窄。

不是所有岗位都被AI替代，但新手练手赛道正在快速收缩

客观来讲，AI并没有颠覆全行业。实体产业、线下服务、传统政企等诸多领域，依然保留着基础执行岗位。但这类岗位大多流程固化、成长空间有限，早已不再是年轻人积累核心职场能力的主流赛道。

真正的核心变化，集中在应届生就业最集中的领域：互联网、新媒体、市场运营、基础文职、初级数据分析、简易技术测试等岗位。过去这些岗位，专门留给应届生练手、容错、积累实战经验，是新人从零起步的专属缓冲带，如今正在快速缩减。

多项权威数据印证了这一趋势：哈佛相关研究显示，全面落地生成式AI的企业，初级岗位就业率下降9%。自2023年AI商业化普及以来，主流赛道入门级岗位单季度招聘量