劳动法学试题(卷)与答案解析.docx

劳动法学试题(卷)与答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.关于劳动关系的认定，下列表述正确的是：

A.在校大学生利用课余时间兼职，与用人单位之间必然不构成劳动关系

B.用人单位与劳动者签订名为“承包合同”的协议，即可排除劳动法的适用

C.劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，是认定劳动关系的关键要素

D.只要未签订书面劳动合同，双方之间就一定不存在劳动关系

答案：C

解析：劳动关系的认定遵循事实优先原则，核心在于考察双方是否具备人格从属性、经济从属性和组织从属性。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定了认定劳动关系的三要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。选项C准确概括了核心要素。A项错误，在校大学生若具备劳动者主体资格（如已毕业或主要不以学习为目的），且符合从属性特征，可被认定为劳动关系。B项错误，合同名称不能改变法律关系的实质，需探究实际履行情况。D项错误，未签合同但存在事实用工，仍可成立劳动关系。

2.根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，下列说法错误的是：

A.