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公交企业驾驶员绩效考核办法

为强化公交驾驶员队伍规范化管理，压实岗位责任，提升安全行车、优质服务水平，保障营运秩序稳定，实现降本增效目标，结合公司营运实际，制定本绩效考核办法。

第一章总则

第一条本办法适用于公司所有在册在岗的公交营运驾驶员（不含实习驾驶员，劳务派遣驾驶员参照执行）。

第二条考核遵循“公平、公正、公开、量化可追溯”原则，以岗位职责为基础，以日常表现为依据，实现考核与激励、约束相结合，推动驾驶员队伍整体素质提升。

第三条考核周期为自然月，每月1日至当月最后1日为一个考核周期，考核结果当月兑现。

第二章考核指标及评分标准

本考核总分值为100分，另设附加加减分项（最高±1