2026年四级人力资源管理师考试模拟试卷 (2).docxVIP

2026年四级人力资源管理师考试模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.设定人力资源目标

D.编制人力资源计划

2.在招聘过程中，用来初步筛选大量应聘者的方法是（）。

A.深度访谈

B.心理测验

C.头部猎寻

D.简历筛选

3.绩效考核的首要目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.帮助员工提升绩效

C.编制员工手册

D.完成上级交代的任务

4.下列哪项不属于绩效改进的方法？（）

A.培训

B.晋升

C.普遍性加薪

D.惩罚

5.薪酬管理的核心是（）。

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.建立薪酬制度

D.实施薪酬支付

6.员工福利的主要作用是（）。

A.提高员工收入

B.增强企业竞争力

C.保障员工基本生活

D.提升企业形象

7.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种