2026年企业人力资源管理师一级《综合评审》冲刺试卷解析.docxVIP

2026年企业人力资源管理师一级《综合评审》冲刺试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.在制定企业人力资源规划时，以下哪一项是首要步骤？

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.进行人力资源供给预测

D.分析人力资源供需缺口

2.某公司为了吸引顶尖技术人才，在薪酬策略上采用了“宽带薪酬”并提供了项目奖金和股票期权。这种策略主要体现了人力资源薪酬管理的哪一原则？

A.合法性原则

B.外部竞争性原则

C.内部公平性原则

D.个人公平性原则

3.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成共识的环节，通常指的是哪个阶段？

A.绩效计划制定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效考核与评估

D.绩效结果应用

4.某员工在工作中表现出色，但公司由于预算限制无法立即给予大幅加薪。为了激励该员工，管理者可以采用以下哪种非物质激励方式？

A.减少其休假权利

B.提供更多的培训和发展机会

C.将其调至不受欢迎的岗位

D.降低其工作负荷

5.培训需求分析的主要目的是什么？