2026员工试用期转正评估与谈话记录模板包_30天60天90天跟踪版.docxVIP

员工试用期转正评估与谈话记录模板包

内部管理记录|第PAGE1页

2026员工试用期转正评估与谈话记录模板包

30天·60天·90天跟踪版

项目

说明

适用对象

HR、部门主管、中小企业经营管理者

使用场景

试用期目标确认、阶段跟踪、转正评估、正式谈话、审批留痕与资料归档

资料构成

目标确认表；30/60/90天跟踪表；转正评估表；谈话纪要；部门评价；审批记录；风险提示；归档目录

三步使用方法

①入职后及时确认目标与评价口径；②在30/60/90天节点完成事实记录、沟通与改进闭环；③转正前汇总评价、履行审批并归档。

版本：2026通用版适用单位：________________________

使用提示：本资料用于内部管理记录，不替代劳动合同、规章制度或所在地现行法律政策。

1.使用导读

1.1管理闭环

流程

环节

核心动作

责任分工

留痕材料

步骤1

目标确认

明确岗位职责、阶段目标、评价标准、资源支持和沟通频率

HR发起；主管主责；员工确认

目标确认表、岗位说明、沟通记录

步骤2

阶段跟踪

按30/60/90天节点核对事实、结果、能力表现与支持需求

主管评价；员工自评；HR抽查

跟踪表、成果证据、辅导记录

步骤3

转正评估

依据统一口径评分，区分事实、判断与后续建议

主管初评；HR复核

转正评估表、部门评价表

步骤4

正式谈话

反馈结论、说