员工绩效提升与考核策略优化.pptx

绩效考评管理能力提升;一、考评目标；

二、基本标准；

三、考评范围；

四、考评职责；

五、绩效管理流程；

六、绩效计划；

七、绩效评估；

八、绩效考评相关事项。

;1、建立和优化康城的价值评价和价值分配体系，了解、评估员工工作绩效、态度、能力，强化员工的目标导向和责任意识；

2、建构数据搜集系统与异常监督机制；

3、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；

4、作为员工培训与发展的参照；

5、有效促进员工不断提升和改善工作绩效。;二、考评的基本标准：;1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，最少应保持1年之内考评的方法含有一致性；

2、客观性：考评要