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面试通用务实对策适配各类题型汇总手册

手册前言

我做人力资源招聘工作快六年了，这些年在不同规模的企业做过社会招聘，也跟着高校就业办做过好几届校招面试，前前后后当过几百次面试官，也帮身边无数亲戚朋友、学弟学妹梳理过面试应答思路，我最大的感触就是：太多本身条件很不错的候选人，学历达标、经验匹配、能力也够，就是因为摸不透面试的规律，不会把自己的优势恰到好处展现出来，最后硬生生被心仪的岗位拒之门外，真的太可惜了。所以我把这些年见过的坑、验证过的好用方法整理出来，做成这本通用手册，不管你是找第一份工作的应届生，还是准备跳槽的职场人，不管是企业面试还是体制内面试，所有常见题型都能从中找到适配的对策，全是务实能用的干货，没有空架子。

1面试通用核心底层对策（所有题型通用）

这部分是所有面试题都要遵守的基本规则，不管遇到什么陌生题型，守住这几条就不会出大错。

1.1拿到问题先拆需求，不要上来就答

1.1.1我每次帮人模拟面试，第一句话都是问他：你觉得面试官问这个问题，到底是想考察你什么？很多人答不上来，上来就想到什么说什么，往往说偏了。比如最常见的“说说你最失败的经历”，很多人以为面试官是看你犯过什么错，其实不是，他是想看你能不能从失败里总结经验，有没有复盘能力，抗挫能力怎么样。我之前就见过一个小伙子，说自己大学创业亏了钱，然后全程骂合伙人不靠谱，就是不说自己学到了什么，最后直接没通过，就是