2026年管理心理学考试试题及答案.docx

2026年管理心理学考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司推行“OKR+360度反馈”绩效考核体系后，部分老员工出现“目标模糊焦虑”，表现为对量化指标的不适应和对主观评价的不信任。根据管理心理学中的“心理契约破坏”理论，这一现象的核心矛盾在于（）。

A.组织承诺与职业发展的失衡

B.员工感知的组织义务与实际履行的差距

C.角色冲突导致的工作倦怠

D.社会比较引发的公平感缺失

2.研究发现，当团队成员的“认知多样性”（知识背景、思维方式差异）超过一定阈值时，团队决策质量反而下降。这一现象最可能由以下哪种机制解释？（）

A.