2026年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》题库附答案.docxVIP

2026年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》题库附答案.docx

2026年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》题库附答案

一、单项选择题

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要属于（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.生长需要

【答案】D

【解析】马斯洛将人的需要分为五类：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现需要。其中前四类被称为缺失性需要，自我实现需要被称为生长需要。自我实现的需要是最高层次的需要，是指个人追求自身潜能极限发挥的内驱力。因此，正确答案为D。

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去报酬

C.未来报酬

D.边际报酬

【答案】A

【解析】公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家亚当斯提出。该理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬（即实际收入），而且更关心自己得到的相对报酬。相对报酬是通过比较得出的，包括横向比较（组织内其他人）和纵向比较（自己过去）。因此，正确答案为A。

3.在组织文化中，居于核心地位的是（）。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

【答案】C

【解析】组织文化通常被划分为三个层次：物质层（表层）、制度层（中间层）和精神层（核心层）。精神层是组织文化的灵魂和核心，主要指组织的价值观、企业精神、经营哲学等，它决定了物质层和制度层。因此，正确答案为C。