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2026年中级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)题库练习试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱需要

D.自我实现的需要

2.根据赫兹伯格的双因素理论，激励员工的关键在于（）。

A.提供保健因素

B.消除不满因素

C.提供激励因素

D.改善工作环境

3.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的报酬，而且关心（）。

A.报酬的绝对值

B.报酬的相对值

C.工作的难度

D.公司的利润

4.在弗鲁姆的期望理论中，决定员工动机水平的三个关键因素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.强化

5.大五人格理论中，代表个体富有想象力、好奇、重视审美和创造性的维度是（）。

A.责任心

B.宜人性

C.经验开放性

D.情绪稳定性

6.领导生命周期理论认为，当下属的成熟度低（M1）时，应采取的领导风格是（）。

A.指导式（高工作—低关系）

B.推销式（高工作—高关系）

C.参与式（低工作—高关系）

D.授权式（低工作—低关系）

7.路径—目标理论认为，如果任务不明或压力大，应采用（）。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

8.明茨伯格认为，