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员工工装管理制度

为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用标准，着装要求等

第二条行政办公室负责公司工装管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作

第三条工装的发放标准

1、门店的工装包括秋装和夏装。

2、门店人员发放工装秋、夏装各一套。

3、新员工入职后发工装。

4、旧工装实行免费优先使用机制。

第四条工装的定制及领用

1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。入职一年内离职的员工，其秋装由公司统一回收；入职一年后离职的，秋装归员工个人所有。行政部需根据员工流动情况及库存情况，及时定制申购工装，备足库存以满足员工领用需求。

2、行政后勤部需定期对工装进行盘存，并根据工装使用年限、季节变化及时组织更换。

3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其他定制要求等。工装做好到公司时由行政部进行验收工作，合格后做好登记后发放至门店使用保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放并做好登记。

5、公司管理层定制工装属于定制类型，需服装公司上门量体制作，制作完成后同意进行登记发放。