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2026年中级经济师考试人力资源管理与实务试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共60题，每题1分，共60分。每题备选答案中只有一个最符合题意。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

3.在人力资源供给预测中，内部供给预测的方法不包括（）。

4.人力资源规划的综合平衡主要包括（）。

5.人力资源规划的有效实施需要（）。

6.招聘的目的是（）。

7.以下哪项不属于外部招聘渠道？（）

8.招聘程序的第一步通常是（）。

9.人员甄选的主要目的是（）。

10.常用的心理测试不包括（）。

11.面试的核心技巧是（）。

12.员工入职引导的主要目的是（）。

13.培训需求分析的主要目的是（）。

14.以下哪项不属于培训需求分析的对象？（）

15.课堂培训的主要缺点是（）。

16.在培训方法中，案例教学法的优点是（）。

17.培训效果评估的最高层次是（）。

18.员工职业发展规划的目的是（）。

19.绩效管理的主要目的是（）。

20.以下哪项不属于绩效管理的关键要素？（）

21.目标管理法的缺点是（）。

22.绩效考核方法中，行为锚定等级评价法