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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025-2025期末试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A.公共服务

B.公共利益

C.公共产品

D.公共权力

2.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件等。

A.劳动力市场

B.人才市场

C.内部环境

D.外部环境

3.（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.技能培训

B.初任培训

C.专业培训

D.知识更新培训

4.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.竞争的需求

5.我国现行的公务员福利制度是在（）年建立的。

A.1950

B.1951

C.1952

D.1953

6.公共部门人力资源管理中，绩效考核的首要步骤是（）。

A.制定考核计划

B.确定考核标准

C.实施考核方案

D.分析考核结果

7.（）是指国家行政机关工作人员因工作调动、晋升、降职、免职、离退休等原因，脱离原工作岗位，由国家行政机关另行安排适当工作岗位，并将其人事关系转移到新的工作岗位所适用的人事管理制度。

A.调任

B.转任