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2025年二级人力资源管理师考试考前练习题及答案

一、单项选择题（每题只有一个最恰当的选项，共25题）

1.在企业战略规划中，如果企业采取紧缩战略，人力资源管理通常会采取的措施是（）。

A.扩大员工规模

B.提高薪酬水平

C.裁减冗余人员

D.增加培训投入

2.狭义的人力资源规划是指（）。

A.竞争战略规划

B.人员配置规划

C.制度建设规划

D.员工发展规划

3.某公司采用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测，若期初销售人员为100人，该岗位留任率为0.7，则下一期内部可供给的销售人员数量为（）人。

A.30

B.70

C.100

D.无法确定

4.在岗位调查中，能够获得大量第一手数据，但成本较高、时间较长的调查方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作日志法

5.以下关于工作说明书和岗位规范的描述，错误的是（）。

A.工作说明书内容更广泛

B.岗位规范覆盖范围更小

C.岗位规范一般包含在工作说明书中

D.两者结构完全一致

6.在招聘选拔中，“无领导小组讨论”主要测试应聘者的（）。

A.专业知识技能

B.操作能力

C.团队合作与影响力

D.身体素质

7.招聘成本效益评估中，招聘单价等于（）。

A.招聘总费用/招聘人数

B.招聘总预算/计划招聘人数

C.总直接成本/录用人数

D.总间接成本/应聘