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工伤保险管理制度

为保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时的合法权益，规范企业工伤保险管理流程，分散企业工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》（国务院令第586号）及地方相关实施办法，结合企业实际经营特点，制定本制度。本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员）及因工外出期间的关联人员，覆盖企业所属各部门、分支机构及全资子公司。

一、管理职责划分

企业工伤保险管理实行“分级负责、协同联动”机制，明确各部门职责边界，确保全流程管理无盲区。

（一）人力资源部

作为工伤保险管理的核心部门，负责以下工作：

1.参保登记与变更管理：自员工入职之日起30日内，完成工伤保