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员工岗位绩效目标调整协议

甲方：[公司全称]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

鉴于甲方因[选择或填写具体原因，例如：业务发展需要/部门结构调整/员工职位晋升/原绩效目标已不再适用/公司战略方向调整/员工个人能力发展等]情况，需要对乙方担任的[乙方当前职位名称]岗位的绩效目标进行调整；乙方同意根据甲方的要求调整其岗位绩效目标。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，以兹共同遵守。

第一条原绩效目标回顾

调整前的乙方绩效目标主要包括：

1.[原绩效目标一的具体内容]

2.[原绩效目标二的具体内容]

3.[原绩效目标三的具体内容]

（注：如无具体原目标或已完全不符，可写“原绩效目标已不适用”）

第二条调整后的绩效目标

经双方协商一致，调整后的乙方在[请填写明确的绩效周期，例如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]期间的主要绩效目标如下：

1.[调整后绩效目标一的具体内容，应具备SMART原则，例如：负责XX项目的开发工作，确保项目在规定时间内上线，并达到约定的功能和质量标准]

2.[调整后绩效目标二的具体内容，例如：完成XX区域的销售指标，年度销售额达到人民币XX万元]

3.[调整后绩效目标三的具体内容，例如：提升客户满意度，将客户满意度评分从目前的XX分提升至XX分以上