劳动经济法试题及答案.docxVIP

劳动经济法试题及答案

一、选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据我国《劳动法》规定，下列哪项不属于用人单位应当履行的义务？

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动场所

B.依法支付劳动者劳动报酬

C.为劳动者提供职业技能培训

D.为劳动者提供住房和生活设施

2.下列关于劳动合同的表述，哪一项是错误的？

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.劳动合同可以采用口头形式

C.建立劳动关系应当订立劳动合同

D.劳动合同应当具备法律规定的必备条款

3.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4.根据我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付的工资报酬是：

A.支付不低于劳动者本人日工资的150%的工资报酬

B.支付不低于劳动者本人日工资的200%的工资报酬

C.支付不低于劳动者本人日工资的300%的工资报酬