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人力资源管理劳动法规与激励机制知识试卷

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于我国劳动法规定的基本劳动权利（）

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.人身自由权

D.股东权益

2.我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天书面通知用人单位（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.以下哪项不属于企业劳动争议调解委员会的调解范围（）

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.工伤事故赔偿纠纷

D.劳动者违反企业规章制度纠纷

4.企业在制定劳动规章制度时，以下哪项做法是合法的（）

A.要求劳动者加班，但不支付加班费

B.规定试用期内劳动者不得提出劳动条件的合理要求

C.规定劳动者在工作时间内不得使用手机

D.规定劳动者离职时需赔偿企业培训费用

5.以下哪项不属于企业劳动法规的制定原则（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.灵活性原则

D.保密性原则

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同终止后，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。（）

2.企业在劳动者试用期内解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。（）

3.企业在劳动者严重违反企业规章制度的情况下，可以立即解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）

4.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出解除