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《人力资源管理概论》教案讲义

课程基本信息

课程名称：人力资源管理概论

课程性质：专业基础课/通识选修课

适用对象：本科低年级学生、对人力资源管理感兴趣的各专业学生

学时/学分：（此处根据实际情况填写，例如：32学时/2学分）

先修课程：管理学原理（建议）

课程目标

本课程旨在帮助学生系统理解人力资源管理的基本概念、理论框架与核心职能。通过学习，学生应能：

1.知识目标：掌握人力资源管理的定义、发展历程、主要职能模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）及相关法律法规基础。

2.能力目标：初步具备分析和解决简单人力资源管理实际问题的能力，理解人力资源管理在组织战略中的角色与作用。

3.素质目标：树立现代人力资源管理理念，培养对组织中人的因素的敏感性与关注度，提升团队协作与沟通意识。

教学方法与手段

1.课堂讲授：核心概念、理论与方法的系统讲解。

2.案例分析：结合经典及contemporary企业案例，引导学生将理论应用于实践。

3.小组讨论：针对特定议题进行深入探讨，激发思考，分享见解。

4.角色扮演：模拟招聘面试、绩效面谈等场景，提升实践感知。

5.课后阅读：推荐经典文献与行业报告，拓展知识视野。

6.多媒体辅助：PPT、短视频、行业数据图表等。

考核方式

平时成绩（40%）：包括课堂参与、小组讨论、作业完成情况、考勤等。

期末考试（60%）：以