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劳动与社会保障法考试历年真题及答案

一、单项选择题

1.根据我国劳动法理论，劳动法调整的对象是（）。

A.所有劳动关系

B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

C.劳动关系及劳务关系

D.劳动关系及社会保障关系

【答案】B

【解析】劳动法的调整对象主要包括两部分：一是劳动关系，这是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系；二是与劳动关系密切相关的其他社会关系，通常称为附随关系，如劳动行政管理关系、劳动就业服务关系、社会保险关系、劳动监督关系、劳动争议处理关系等。劳务关系主要由民法调整，社会保障关系中的社会保险基金管理等关系虽与劳动相关，但劳动法主要调整基于劳动关系产生的社会保险权利义务。因此，B选项最为准确。

2.关于劳动争议仲裁的时效，下列说法正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月

B.劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

D.仲裁时效只能因当事人一方向对方当事人主张权利而中断

【答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项错误。B选项正确。C选项错误，法律规定是“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不