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2026年劳动保障知识竞赛考试题库及答案

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位是否可以随时解除劳动合同？

A.可以，但需提前三天通知

B.可以，无需任何理由

C.不可以，必须证明劳动者不符合录用条件

D.不可以，试用期包含在劳动合同期限内，受法律保护

答案：C

解析：虽然试用期给予了双方相互考察的机会，但用人单位在试用期内解除劳动合同，必须举证证明劳动者不符合录用条件，不能随意解除。这是为了防止用人单位滥用试用期权利损害劳动者利益。

2.2026年劳动保障监察的重点领域之一是新就业形态劳动者权益保障。对于平台用工，以下哪项描述符合当前及未来的政策导向？

A.平台可以完全通过算法指令管理劳动者而不受限制

B.只要双方签订合作协议，一律认定为民事合作关系，不纳入劳动保障范围

C.对符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同

D.平台企业无需为劳动者缴纳任何社会保险

答案：C

解析：国家持续推动完善新就业形态劳动者权益保障制度，坚持“事实优先”原则。若劳动者受平台管理、报酬由平台发放、劳动由平台支配，符合劳动关系确立情形的，必须订立劳动合同，保障其基本劳动权益。

3.用人单位安排劳动者加班，每月延长工作时间的上限不得超过多少小时？

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

答案：A

解析：根据《劳