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经济补偿金支付办法(试行)

第一章总则

1.1为规范本单位经济补偿金支付管理，明确支付标准、流程及各方权利义务，维护用人单位和劳动者双方合法权益，防范劳动用工风险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《工资支付暂行规定》《国家统计局关于工资总额组成的规定》《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》等法律法规及规章政策，结合本单位实际，制定本办法。

1.2本办法适用于本单位及所属全资子公司、控股子公司、分公司、驻外机构（以下统称“用人单位”）与建立全日制劳动关系的劳动者。劳务派遣人员、非全日制用工人员、退休返聘人员、在校实习人员、外包服务人员等不适用本办法。

1.3经济补偿金支付应当遵循合法合规、公平公正、诚实信用、及时足额的原则，不得违反法律法规强制性规定，不得损害劳动者合法权益，不得通过约定方式免除用人单位法定支付责任。

1.4用人单位人力资源管理部门是经济补偿金支付的主管部门，负责事由核实、标准核算、沟通告知、流程审批、台账归档等工作；财务部门负责款项拨付、个税代扣代缴、财务凭证管理等工作；法务部门负责合法性审核、争议纠纷处理等工作；工会依法履行监督职责，对经济补偿金支付中的违规行为有权提出纠正意见，保障劳动者合法权益。

第二章经济补偿金支付及免除情形

第一节应当支付