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2026年经济法律实务与企业管理法规试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

（针对长三角地区制造业企业，涉及《公司法》《劳动法》《反不正当竞争法》等）

1.某长三角地区制造企业为降低成本，将员工加班费计算标准从法定工时折算为1.5倍，该做法是否合法？

A.合法，企业可自行制定薪酬制度

B.不合法，需按《劳动法》规定计算加班费

C.部分合法，可折算但需经工会同意

D.不合法，但若员工书面同意则有效

2.企业为防止技术泄露，与核心技术人员签订竞业限制协议，但未支付经济补偿，该协议的效力如何？

A.有效，但竞业限制范围过宽可被法院认定无效

B.无效，竞业限制需支付经济补偿

C.有效，但仅限于企业核心技术领域

D.无效，因未明确禁止范围

3.某企业通过虚假宣传宣称其产品“零甲醛”，被市场监管部门查处，依据的法律法规是？

A.《消费者权益保护法》

B.《广告法》

C.《产品质量法》

D.《反不正当竞争法》

4.企业通过直播带货销售产品，主播承诺“买一送一”，实际未兑现，消费者可主张何种权利？

A.仅可要求退货退款

B.可要求退货并赔偿损失

C.仅可要求赔偿精神损失

D.不可主张任何权利

5.长三角某企业并购另一家上市公司，需满足的法定条件不包括？

A.资产评估报告

B.独立董事同意

C.证监会审