店长管理套件：行政效能与人力职责详解.pdfVIP

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人力人事、行政职责与权责（一）

壹.人事管理部分：

1.严格遵守国家的各项法律、法令、和政策，在董事会的决议后和总经理的直接下

进行工作。

2.执行公司人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和人员编制定

岗位定点方案，负责机构调整和岗位增减配置的提案，并以人事编制及公司业绩相挂勾，

合理订出“人均产出”计划表。

3.负责执行员工的招聘、录用、晋升、调配、转岗、待聘、内退、辞退、退休、返聘、

解聘、解雇等管理工作，相关人员的引进、录用合同签约、等手续。

4.拟订并执行公平合理的制度方案，负责执行员工出勤作息制度的考评、责任考核

和奖惩等具体事务，负责员工纪律、出差、请假等管理，处理员工。

5.执行职工工资、奖金、各项福利保障、各项、保护、安全生产、争议调解等

工作。

6.负责执行所有人事的召集、调度、教育、培训工作，并拟订员工培训规划和计划表，组织

实施各类具体培训活动或其它健康活动。

7.负责执行员工合同的签定、人事的登记收集、整理、保管签约工作。

8.负责执行员工户口