企业试用期目标设定与转正评估工具包_30-60-90天计划辅导记录评审表.docx

企业试用期目标设定与转正评估工具包

过程辅导·事实证据·公平复核·员工知情|PAGE1

企业试用期目标设定与转正评估工具包

30/60/90天计划｜辅导记录｜阶段评分｜转正评审｜反馈归档

适用对象

真实使用场景

HR、用人经理、新员工

入职后建立透明目标，持续辅导，并在法定与合同期限内完成证据化转正评审

下载后10分钟先做什么

第一行动｜打开第3页“首周目标对齐卡”，只选一个岗位，写清3项阶段产出、每项验收证据、辅导资源和最终评审日期；由经理与员工共同确认。

用户此刻最可能卡在哪里

招聘时只写“负责运营/开发/销售”，入职后才临时解释什么叫合格；

经理到临近转正才集中评价，