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2026年劳动法法条试题及答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，关于劳动关系的建立时间，下列说法正确的是？

A.自用工之日起一个月内建立

B.自签订书面劳动合同之日起建立

C.自用工之日起建立

D.自试用期结束之日起建立

【答案】C

【解析】本题考查劳动关系建立的时间点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即无论是否签订书面合同，只要实际用工，劳动关系就已经建立。A选项混淆了签订书面合同的宽限期；B选项错误，书面合同是证据而非建立要件；D选项试用期包含在劳动合同期内，劳动关系始于用工。故C正确。

2.某企业与员工王某签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月。王某的月薪为8000元。根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，试用期工资不得低于多少？

A.6400元

B.6800元

C.7200元

D.8000元

【答案】A

【解析】本题考查试用期工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中劳动合同约定工资为8000元，百分之八十为6400元。故A正确。

3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？