2026年人力资源管理师四级《劳动法》专项训练模拟试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动法》专项训练模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期期限B.工作内容C.保守商业秘密D.竞业限制

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.1.5C.2D.3

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

4.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者无需通知即可解除劳动合同

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

5.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同终止（）。