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岗位设置与编制管理暂行办法

总则

总则

1、第一章总则

适用范围

1、为规范本单位岗位设置与编制管理工作，提高人力资源配置效率，优化组织架构，促进企业可持续发展，依据国家法律法规及本行业相关规定，结合企业实际情况，制定本办法。

2、本办法适用于本单位所有设立岗位和核定编制的部门、科室及下属机构。

编制管理原则

1、坚持人岗相适、人事同工同酬原则，根据岗位职责和工作需要科学设置岗位，合理确定编制数量。

2、坚持定量与定性相结合、动态调整与基础核定相结合原则，建立岗位等级体系与职数控制机制。

3、坚持绩效导向与放权放活相结合原则，在严格控制总编制的情况下，赋予用人主体灵活用人权，激发人才活力