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社区残疾人联合会工作人员考核办法(试行)

一、考核目的

为进一步加强社区残疾人联合会（以下简称社区残联）工作人员队伍正规化建设，健全激励约束机制，强化工作人员责任意识、服务意识，提升社区残疾人服务精准度和满意度，推动社区残疾人事业高质量发展，结合本社区实际，制定本考核办法（试行）。

二、考核范围

本办法适用于社区残联全体在岗工作人员，包括：社区残联专职理事长（主席）、专职委员、公益性岗位安置的残联工作人员、残联兼职委员、社区残联聘用的专项服务工作人员。

三、考核原则

（一）坚持党的领导原则。社区残联考核工作在社区党组织统一领导下开展，坚持党对残疾人事业的全面领导，把政治标准放在考核首位。

（二）坚持客观公正公开原则。以实际工作成效为依据，考核标准、程序、结果全公开，接受残疾人群众和社会监督，做到考核结果真实准确。

（三）坚持服务导向注重实绩原则。以残疾人需求为导向，把残疾人满意度、惠残政策落实成效作为考核核心内容，突出工作实绩。

（四）坚持分类量化精准考核原则。针对不同岗位工作人员的职责设定差异化考核指标，全部指标量化赋分，避免模糊评价，提升考核精准度。

四、考核分类与分值设置

考核分为平时考核和年度考核两个部分，平时考核为每季度日常考核，年度考核为年终综合考核，最终考核总分计算公式为：

最终考核总分=（平时考核平均得分×40%）+（年度集中考核得分×60%）+加分项得分-扣分项得