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未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算-企业用工法律纠纷政策解读.pdf

未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算-企业用工法律纠纷政策解读.pdf

    问：未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算？

    答：不同的地区对二倍工资的时效计算的起始时间有不同的规定和司法实践，

    因此，企业要根据所在地区的劳动法规及司法实践来确定二倍工资的时效问题。

    各地之所以对二倍工资仲裁时效的起算时间有不同的理解，主要是对二倍

    工资的性质有不同的理解，即二倍工资是经济赔偿还是劳动报酬，以及是否或

    如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条。

    就目前的劳动法实务来讲，对二倍工资仲裁时效的起算时间，主要有以下类

    型的规定和司法实践：

    1）以深圳、上海为代表，严格按照《劳动争议调解仲裁法》27条规定，逐月

    分别计算仲

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