公司绩效考核与薪酬发放实施细则制度.docx

公司绩效考核与薪酬发放实施细则制度

总则

总则

1．为了规范公司绩效考核与薪酬发放管理，确立以价值创造为导向的激励约束机制，提升组织运行效率与员工工作积极性，根据相关法律法规及公司发展战略，结合本企业实际，制定本细则。

适用范围

1．本细则适用于公司全体正式员工及公司下属各业务单元、项目组、部门及相关临时聘用人员的绩效考核与薪酬管理工作。

基本原则

1．坚持战略导向与目标一致原则，确保绩效考核指标与公司年度经营目标及部门职能要求高度契合。

2．坚持绩效与薪酬强挂钩原则，明确薪酬分配向高绩效者倾斜，体现多劳多得、优绩优酬的分配导向。

3．坚持公平、公正、公开原则，建立科学的评价标准与透明的