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2026年法律实务与案例分析考试劳动法律纠纷解决

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某互联网公司员工张某因公司业务调整被解除劳动合同，公司未依法支付经济补偿。张某应向公司主张的补偿标准是：

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

2.某餐饮企业员工李某在加班期间突发疾病死亡，企业是否需要承担工伤责任？

A.是，因加班导致，企业需按工伤处理

B.否，因个人健康问题，企业不承担责任

C.需根据加班时长和医疗证明判断

D.企业可选择是否按工伤处理

3.某制造业企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。该协议的效力如何？

A.有效，因员工自愿签订

B.无效，因未约定经济补偿

C.效力待定，需员工确认

D.部分有效，竞业限制条款无效

4.某外贸公司员工王某因泄露商业秘密被解雇，公司是否可以主张其违法解除？

A.可以，因员工严重违纪

B.不可以，因未提前30天通知

C.可以，但需支付经济补偿

D.不可以，因竞业限制未明确

5.某快递公司员工赵某因交通事故受伤，是否属于工伤认定范围？

A.是，因工作原因外出期间受伤

B.否，因个人原因导致

C.是，但需公司承担主要责任

D.否，因未佩戴公司设备

6.某房地产公司员工孙某在试用期内被解雇，公司未说明理由