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适合短期过渡公职岗位利弊分析

我做公考就业指导快十年了，这些年接触过形形色色的考生，最大的感受就是，现在很少有人能一次就考上自己心仪的正式公职岗位，更多人都需要一两年甚至更长时间的备考冲刺。在这个等待上岸的过程中，要不要找个岗位过渡，找什么样的岗位过渡，一直是大家问的最多的问题。而各类门槛较低、离家较近的非编制公职类岗位，也就成了很多人眼里的首选缓冲。不过这么多年下来，我见过不少人靠这类过渡岗顺利上岸，也见过不少人掉进坑里，熬了好几年不仅没上岸，还耽误了自己的发展。今天我就站在专业从业人员的角度，把适合短期过渡的公职岗位的利弊掰开揉碎了讲清楚，给大家做个靠谱的参考。

1明确概念：什么样的公职岗位适合做短期过渡

很多人其实对“短期过渡公职岗位”这个概念没搞清楚，以为只要是体制内的岗位都能用来过渡，其实不是，能拿来做短期过渡的岗位都有明确的特征，具体可以从类型和共性两个层面梳理：

1.1常见的适合短期过渡的公职岗位类型

1.1.1机关事业单位劳务派遣岗

这是最常见的一类，就是机关事业单位因为人手缺口，通过第三方劳务派遣公司招用的编外人员，一般承担窗口服务、行政文员、协管辅助等基础性工作，入职门槛低，招聘频率高，anytime想找都能找到合适的机会，大部分人备考间隙抽一两周准备就能考上，不会耽误太多时间。

1.1.2政府购买服务岗位

这类和劳务派遣略有不同，一般是直接和政府指定