知识付费服务公司劳务派遣员工管理制度.docx

知识付费服务公司劳务派遣员工管理制度

一、总则

1.1制定目的

为规范公司劳务派遣员工招用、在岗管理、工作考核、权益保障、退出交接全流程工作，适配知识付费服务公司业务淡旺季波动、临时项目攻坚、辅助岗位补位的用工特点，解决劳务派遣人员岗位职责模糊、日常管控松散、考核标准不统一、岗位适配度低、人员流动无序、合规管理缺失等用工问题。通过建立标准化、精细化的劳务派遣管理制度，明确各部门管理权责、岗位工作规范、考核奖惩细则及用工合规要求，统一外包辅助岗位的管理标准，保障课程辅助制作、平台基础运维、用户基础服务、活动辅助落地等临时性、辅助性业务有序推进，规避劳务派遣用工合规风险，提升临时岗位工作效能，结