2026年人力资源管理师四级理论模拟试题及答案 (2).docxVIP

2026年人力资源管理师四级理论模拟试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.人力资源管理的首要职能是（）。

A.组织设计

B.人员配置

C.规划

D.开发

2.劳动法调整的社会关系是（）。

A.平等主体之间的财产关系

B.平等主体之间的人身关系

C.平等主体之间的人身关系和财产关系

D.从属性的社会关系

3.在人力资源规划中，根据组织战略目标对组织未来人力资源供给和需求进行预测，并据此制定相应的计划和措施，这是人力资源规划的（）阶段。

A.总体规划

B.业务规划

C.职务规划

D.供需预测

4.企业在制定人力资源战略规划时，首先需要进行（）。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.SWOT分析

D.波士顿矩阵分析

5.工作分析的结果是形成（）。

A.职位说明书

B.任职资格条件

C.胜任力模型

D.绩效考核表

6.下列关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A.劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系

B.劳动关系仅指劳动者与用人单位之间的经济关系

C.劳动关系不包含管理与被管理的属性

D.劳动关系是平等的民事关系

7.根据《劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.3年

C.5年

D