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测出你们的信任程度规定

一、引言

信任是人际关系和团队协作的基础，准确评估信任程度有助于优化沟通效率、提升合作质量。本规定旨在通过一系列客观化测试，帮助个人或团队量化信任水平，并提供改进建议。以下是测试的基本流程、评估指标及结果解读。

二、测试流程

（一）测试准备

1.确定测试对象：人数范围建议3-20人，人数过多需分组进行。

2.准备测试材料：包括问卷表、计时器、匿名纸笔等。

3.选择测试环境：安静、私密场所，避免外界干扰。

（二）测试实施

1.分组测试：若团队规模超过10人，按3-5人一组分组。

2.问卷填写：采用匿名方式填写信任量表，总分100分，单项10分。

3.行为观察：记录测试过程中的非语言反馈（如肢体接触频率、眼神交流时长）。

（三）数据汇总

1.收集问卷数据，计算平均分及标准差。

2.对行为观察记录进行编码统计，如握手次数、点头频率等量化指标。

三、评估指标

（一）信任量表维度

1.沟通信任度

-(1)信息透明度：是否主动分享关键信息。

-(2)倾听能力：专注度占比（如专注时长/总时长）。

2.行为信任度

-(1)承诺履行率：约定事项完成率（如85%-100%为高信任）。

-(2)风险共担意愿：测试中愿意承担责任的程度评分。

3.情感信任度

-(1)支持行为：安慰或鼓励的频率（如每周3次以上为高）。

-(2)肢体语言：合