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安全生产目标管理和责任追究制度

安全生产是企业发展的生命线，是保障员工福祉、维护社会稳定的基石。为系统提升企业安全生产管理水平，强化全员安全生产责任意识，确保企业安全生产形势持续稳定，特制定本制度。本制度旨在通过明确的目标引领和严格的责任约束，构建“人人有责、各负其责、失职追责”的安全生产管理体系。

一、安全生产目标管理

（一）总则

1.目的与依据：为规范企业安全生产目标的设定、分解、实施、考核与改进全过程管理，依据国家相关法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定本章节。

2.基本原则：安全生产目标管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科学设定、全面覆盖、层层分解、责任到人、动态调整、严格考核”的原则。

3.适用范围：本制度适用于企业各部门、各层级以及全体员工的安全生产目标管理工作。

（二）目标的制定与分解

1.目标制定：

*企业安全生产委员会（或类似决策机构）负责组织制定企业总体安全生产目标。制定目标时，应充分考虑国家及地方政府的安全生产方针政策、法律法规要求、上级单位下达的指标、企业自身安全生产状况、风险评估结果、历史事故数据以及持续改进的需求。

*安全生产目标应包括但不限于：事故控制指标（如重伤及以上事故起数、死亡事故起数、轻伤事故频率、职业病发病率、急性中毒事故起数等）、隐患排查治理指标（如隐患整改率、重大隐患治理完