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经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案(2026年)

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在组织变革中，勒温认为变革过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。其中，“再冻结”阶段的主要目的是（）。

A.打破旧的平衡和习惯

B.引入新的观念和行为方式

C.强化新的行为模式，使其成为组织的新规范

D.激发员工对变革的紧迫感

2.根据马斯洛的需求层次理论，当一个人的低层次需求得到基本满足后，他会转而追求（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.在领导风格理论中，按照“关心人”和“关心任务”两个维度，将领导风格划分为四种类型。其中，既关心任务又关心人的领导风格被称为（）。

A.任务管理（贫乏型）

B.乡村俱乐部（关系型）

C.中庸之道

D.团队管理

4.人力资本投资理论认为，人们在进行教育和培训投资决策时，主要考虑的是（）。

A.直接成本

B.机会成本

C.未来收益的现值与总成本的比较

D.心理成本

5.某公司正在进行工作分析，人力资源部通过让员工在一段时间内实时记录自己工作活动的内容和频率来收集信息。这种方法被称为（）。

A.观察法

B.工作实践法

C.工作日志法

D.问卷调查法

6.在人力资源规划中，当企业现有的人力资源供给小于未来的人力资源需求时，最不合适的应