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2026员工思想动态调研报告一(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，集团人力资源部联合工会对华东、华南、西南共8个生产基地的12600名一线生产员工、基层技术岗、车间管理岗人员开展思想动态全覆盖调研，调研设置线上问卷42项，涵盖职业认同、收入满意度、技能需求、工作诉求、企业文化认同5个维度，同步开展线下一对一深度访谈187人次、各层级员工座谈会32场，累计回收有效问卷12184份，有效回收率96.7%，样本覆盖不同年龄层、不同岗位序列、不同入职年限群体，符合统计分析的代表性要求。

从调研结果来看，当前全体员工思想主流积极向上，对集团发展的认同感、归属感持续提升。一是战略认同度处于较高水平，87.2%的受访者明确认可集团2025年提出的“数字化智造+绿色低碳”双战略符合行业发展趋势，82.6%的员工对自身未来1年在企业的发展表示有信心，该占比较2025年同期调研结果提升4.3个百分点，其中90后员工的信心占比达到85.1%，高于全样本平均水平。2025年集团实现12%的营收增长、全员平均涨薪6.8%，其中一线生产员工涨薪幅度最高达到12%，该政策获得81.5%的受访者认可，不少员工在问卷开放题中提到“看到企业赚了钱真正落到员工口袋里，干起活来更有奔头”。二是技能提升意愿强烈，主动适配企业转型需求，72.3%的一线员工主动报名参加过2025年集团开展的工业机器人操作、数字孪生运维、绿