2026年劳动劳动法律风险试题及答案.docxVIP

2026年劳动劳动法律风险试题及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，关于仲裁时效起算点，下列说法正确的是（）

A.从用工之日起开始计算

B.从补订书面劳动合同之日起开始计算

C.从用工之日起满一年的次日开始计算

D.从劳动者离职之日起开始计算

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。目前我国司法实践中，未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效统一从用工之日满一年的次日起算，为期一年，因此本题正确选项为C。

2.劳动合同期限为3年整（含3年）的固定期限劳动合同，依法约定试用期最长不得超过（）

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，此处“三年以上”包含三年本数，因此3年期劳动合同最长试用期为6个月，本题选C。

3.根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的比例为（），同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%

B.