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2026年劳动法争议试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.某外卖平台注册众包骑手赵某，平台要求赵某每日在线时长不低于6小时，接单后必须按规定时间配送，统一佩戴平台工服头盔，超时配送扣除30%配送费，累计违规5次永久封号，平台每单抽成20%结算报酬。关于双方用工关系，下列说法正确的是（）

A.众包骑手一律不认定劳动关系

B.双方属于民事承揽关系

C.平台对赵某存在较强从属性管理，符合劳动关系条件的应当认定劳动关系

D.双方属于劳务关系

答案：C

解析：根据最高人民法院《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律若干问题的指导意见》，劳动关系认定应当从人格从属性、经济从属性、组织从属性综合判断，平台对劳动者劳动过程、劳动时间、劳动标准作出强制性管理，劳动者劳动属于平台核心业务组成，存在经济依赖的，应当认定劳动关系，不存在一律不认定的规则，因此C选项正确。

2.劳动者李某离职后违反竞业限制约定，用人单位提起仲裁要求李某支付违约金并继续履行竞业限制义务，下列说法正确的是（）

A.李某支付违约金后无需再履行竞业限制义务

B.只要竞业限制期限尚未届满，用人单位要求继续履行的应予支持

C.是否继续履行完全取决于双方合同约定

D.法院不支持用人单位继续履行的请求

答案：B

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十