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2026年劳动法律法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）

1.根据我国现行劳动法律法规，关于新就业形态平台用工劳动关系认定，下列说法正确的是（）

A.只要平台从劳动者报酬中抽取服务费用，即可认定劳动关系

B.平台对劳动者进行实质劳动管理、符合劳动关系从属性特征的，应当认定劳动关系

C.双方签订了服务合作协议，即可否定劳动关系的存在

D.劳动者可以自主安排工作时间的，一律不认定劳动关系

2.根据《最低工资规定》，下列各项中，属于最低工资标准组成部分的是（）

A.延长工作时间加班工资

B.高温作业环境下发放的高温津贴

C.劳动者完成定额任务后获得的计件基本工资

D.用人单位发放的夏季防暑降温福利

3.某用人单位与劳动者张某签订了期限为2年9个月的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.职工王某累计工作年限满18年，根据《职工带薪年休假条例》，王某当年请病假累计达到一定天数的，不享受当年的年休假，该天数是（）

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.5个月

5.下列情形中，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动者主动向用人单位提出辞职，经双方协商一致解除劳动合同

B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位过失性解除劳动合同