2026年攻坚破解工作难题突破承诺书.docxVIP

2026年攻坚破解工作难题突破承诺书

为深入贯彻落实上级关于攻坚克难、推动高质量发展的决策部署，切实破解当前工作中存在的突出问题和瓶颈制约，确保“十四五”规划目标圆满收官、“十五五”规划顺利开局，本单位（或本人）立足工作实际，以问题为导向，以目标为牵引，以责任为保障，就2026年攻坚破解工作难题突破作出如下承诺：

###一、锚定目标，以精准识别筑牢攻坚基础

坚持“问题就是方向，短板就是潜力”，把精准识别难题作为攻坚的首要前提，确保“找准病灶、把准脉搏”。一是建立立体化排查机制。通过“上级点题、部门查题、群众出题、专家评题”四维联动方式，全面梳理工作中存在的梗阻问题。其中，对上级督查、考核中反馈的突出问题，建立“必查清单”；对各部门业务流程中的堵点、痛点，开展“流程复盘式”排查；通过政务服务平台、12345热线、基层调研等渠道，广泛收集群众反映强烈的“急难愁盼”问题；邀请行业智库、第三方机构对问题进行专业研判，确保排查结果客观真实、不走过场。二是实施清单化管理。按照“紧迫程度、影响范围、破解难度”三个维度，建立“ABC三级难题清单”：对影响全局、必须年内解决的A类难题（如跨部门协同机制不畅、重大项目审批滞后等），明确“攻坚时限”；对关系民生、需逐步推进的B类难题（如公共服务供给不均、基层治理薄弱等），细化“阶段目标”；对长期存在、需长期努力的C类难题（如数字化转型瓶颈、人才结构