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人才引进专项补偿办法

人才引进专项补偿办法

四、（1）差异化区域补偿的倾斜机制。破解区域发展不平衡难题，需在专项补偿办法中建立显著的梯度倾斜机制，避免欠发达地区在“抢人”中处于绝对劣势。对纳入国家重点帮扶县的用人单位，其引进人才的专项补偿标准可在省级基准线基础上上浮40%—60%，上浮部分由省级财政全额承担，不挤占县级配套额度。针对艰苦边远地区，设立“地区附加补偿金”，依据海拔、气候、交通等客观条件划分为四类区域，每月分别发放2000元、3500元、5000元、8000元不等的津贴，随工资按月发放，发放期限最长可覆盖整个服务期。对于扎根基层满5年的人才，额外给予一次性“扎根奖励”，标准