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公司农民工实名制管理措施及突发事件应急预案

一、农民工实名制管理实施措施

1.1健全实名制管理制度体系

以《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》为依据，结合公司工程项目特点，制定《农民工实名制管理办法》《考勤管理细则》《工资支付监管办法》等6项专项制度，明确人力资源部、工程部、财务部、法务部及项目管理部的职责边界：人力资源部牵头负责人员信息采集、台账更新及劳资纠纷协调；工程部负责施工现场实名制通道管控、考勤设备维护；财务部落实工资专用账户管理、代发及保证金存储；项目管理部统筹现场执行与日常巡查，形成“事前有制度、事中有管控、事后有追溯”的全流程管理体系。

1.2规范人员信息采集与动态管理

严格执行“先录信息、后进场作业”原则，对所有进场农民工采集12类核心信息：身份证原件及复印件、劳动合同（含电子合同）、工资专用账户银行卡、职业技能等级证书（如有）、工伤保险参保证明、个人联系方式、紧急联系人信息、户籍地址、健康体检报告、新冠疫苗接种记录、特种作业操作证（如有）、进场前安全教育合格证明。信息采集完成后3个工作日内录入全国建筑工人管理服务信息平台及公司内部实名制管理系统，实现“一人一档、一人一卡”。

建立人员动态更新机制：农民工退场前1天由班组长提交退场申请，项目管理员核实考勤与工资结清情况后，1个工作日内完成系统信息注销；每月5日前更新《农民工实名制台账》，